近日，重庆3家企业分别评审出1名首席技师，这是重庆市首批首席技师，打破了技能人才等级晋升“天花板”。据了解，这3位首席技师，是重庆全面启动职业技能等级“新八级”制度试点工作后，由31家试点企业择优遴选出的优秀一线工人。他们分别是中国石化集团重庆川维化工有限公司化纤聚合工首席技师黄勇、重庆铁马工业集团有限公司多工序数字控制机床操作调整工首席技师廖明、重庆市轨道交通（集团）有限公司运营三公司装配钳工首席技师张杰。

  据重庆市轨道交通（集团）有限公司相关负责的人介绍，企业首先成立了领导小组，广泛宣传首席技师评审的意义和标准，鼓励员工积极参与。

  “能评上‘首席技师’我很高兴，这体现了我市对技能人才的重视，也体现了企业对我工作质量的认可。”重庆铁马工业集团有限公司多工序数字控制机床操作调整工首席技师廖明十分感慨，廖明说：“未来，企业还会出台新的技能等级工资政策和激发鼓励措施，这让我们都备受鼓舞。”中国石化集团重庆川维化工有限公司化纤聚合工首席技师黄勇也表示，公司为首席技师建立了相关的薪酬分配体系等激发鼓励措施，十分受一线青年工人的关注。

  对企业的高技能人才，各公司都有相应的激励政策。据中国石化集团重庆川维化工有限公司相关负责的人介绍，公司在薪酬方面，建立了符合技能人才特点的薪酬分配体系，按照岗位价值、能力素质、业绩贡献等合理确定薪酬待遇，首席技师薪酬水平参照直属单位副总师确定，业绩贡献特别突出的，可高于对应层级管理人员的收入水平。

  重庆市轨道交通（集团）有限公司相关负责人也表示，公司成立了技能等级相匹配的岗位绩效工资。首席技师聘任期间参照重庆轨道集团规定的不低于正高级职称人员享受相关薪酬待遇。实现技高者多得，让技术技能工作者的含金量直接体现在工资单上，员工队伍中崇岗尚能已蔚然成风，人人崇敬人才，人人渴望成才的氛围日益浓厚。

  据了解，职业技能等级“新八级”制度在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下增设学徒工。“旨在建立完善与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。”重庆市人社局相关负责的人介绍，实施职业技能等级“新八级”制度，有利于拓展高技能人才上升空间，有利于充分的发挥技能人才在促进经济社会高水平质量的发展中的重要作用。

  事实上，重庆始终致力于为技能人才拓展职业发展通道。2022年的特级技师试点中，重庆就产生14名特级技师。去年6月，重庆又印发了《关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》，全面启动职业技能等级“新八级”制度试点工作，建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。自2022年开始试点至今，全市已评出3名首席技师、34名特级技师。

  重庆市人社局相关负责这个的人说，通过这样的试点，重庆将形成尊重技能、崇尚技能、学习技能的氛围，实现多劳多得、技高者多得、多贡献者多得，真正达到三百六十行、行行出状元的效果。下一步，重庆市人社局将深入开展职业技能等级“新八级”制度试点，加大指导力度，推动更多企业评聘首席技师、特级技师。此外，还将深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，推行社会化职业技能等级认定，让技能人才评价服务惠及更多的劳动者，让“新八级”制度在重庆全面开花。