有一个专门招聘蓝领的人力资源公司负责人接受媒体采访时，说到他最近帮江苏一家电子厂招人。一名月薪八千元的普通工人刚到了现场，就被隔壁的电子厂以一万元的工资抢走了。

  根据招聘企业来提供的数据分析来看，现在的本科毕业生月薪大都在4000元以下，大专4500以上，职高5千到6千元。反而不少技术工人岗位，也是所谓的蓝领岗位，每月的工资却超过了万元。

  这样的事情已经是见怪不怪了。邻居小王高中毕业后没有考上大学，去上了技工学校，在学校里他学会了操作数字控制机床，慢慢地成为了数字控制机床的行家里手。不但会操作，而且会修理，并且取得了专门的操作证书，很快就被一家制造企业所聘用，并且开出了万元以上的月薪。

  而另一个朋友是高中时代的学霸，但是考上了大学以后，没有继续读研究生，选择了就业，于是到人才市场去应聘。因为朋友学习的是文科，所以这样的岗位大部分是一些文员和助理之类的岗位，技术上的含金量低，每天也只是汇总一下数据，或者帮助办公室里做一些文字材料的辅助工作，开出的月薪才4000多元。

  而且公司已说，这在当地已经是较高的工资了，还是看在他的名牌大学的面子上。朋友很困惑，他感觉自己上了这么多年的学，又是名牌大学毕业，为什么却没有一个普通蓝领的工资高呢？

  从某种程度上来说，工资高代表着你能创造的价值高，为什么这么说呢？你具有唯一性、不可代替性。

  某大厂为了更好的提高自主研发能力，开发出特色芯片，用200多万的年薪招揽优秀博士毕业生。优秀博士生为公司创造的利益，与他们的收入等价。

  同时，由于中国进入了老龄化社会，劳动力市场也由之前的红利时代过渡到了短缺时代，劳动力成本在上升，体力劳动者的工资也随之增长。

  虽然有的人学历高，但是不屑于去做一些体力劳动，认为体力工作丢面子，创造价值低。而且认为劳动强度大而不去干，这就造成了体力岗位劳动力的短缺。于是，一些简单的体力劳动岗位，也因为招不到人而大幅度提高了工资待遇。即便是这样，珠三角、长三角等一些地区的企业依然出现了民工荒，用工荒等现象。

  沿海发达省份的一些地区已连续几年出现了劳动力短缺的现象，特别是一些服装和衣帽制作企业，那里的熟练工和装配工一直不足，缺口达到了几万人。这种情况下，企业不得不一次次地提高这些技术人员的工资，希望用这样的形式来留住人。

  而技术性岗位的工作，有的早已经实行了绩效工资，也就是干得多挣得多。相对而言，高校毕业生对这样的普通岗位是不屑一顾的。而高校毕业生所从事的一些辅助性的工作，一般来说是没有像流水线上工人一样的绩效工资的，因此也造成了他们的学历高，工资并不一定高的局面。

  1.不断提升个人专业技能，保持在同行业上游水平。我们现如今的社会，随着我们国家经济总量的不断壮大，许多的技术性岗位越来越吃香，比如像医院里的医疗岗位，某著名外科医生可以有效的进行许多复杂手术的操作，像这样的人员技术水平高，得到的报酬和待遇也高。还有的像是律师的岗位，如果自己擅长各种法律事务，代理的案件多，收入也会相应增长。

  2.踏实做事，养成良好的口碑和人际关系。要想增长自己合法的财富，就要踏实做事，对待所有的事情，要做就要把它做到极致，不能三天打鱼，两天晒网，要有坚持到底的韧劲。同时要树立好自己的外在形象，我们大家都知道一个企业有了良好的信誉，才能够发展更多的客户，没有一个人愿意和一个口碑不好的企业打交道。人也是这样，一个人的声誉好，就会交到更有层次的朋友，促进个人的发展。同样，一个人在单位和企业不认真工作，也不会得到领导和同事们的青睐。

  3.懂得同领导谈判，为自己争取高工资。一个人只要为企业创造了较高的利润价值，他也就有了自己的资本，在合适的时候能和领导积极的提建议，争取自己应得的工资，相信公司的领导也会最大限度地考虑的。

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